Avocats spécialistes en droit du travail à Nantes 44

Côté salariés : nous conseillons, accompagnons et défendons les salariés

Sur tous les aspects des relations de travail :

  • dans les négociations, les pourparlers, les discussions, les démarches de règlement amiable des litiges, avec leur employeur ; nous sécurisons les termes du protocole d’accord transactionnel ;
  • dans la procédure de rupture conventionnelle du contrat de travail ;
  • dans les procédures judiciaires devant le Conseil de Prud’hommes (dans toute la France), devant le bureau de conciliation et devant le bureau de jugement.


Les occasions et raisons de litige entre salariés et employeurs sont diverses, pendant l’exécution du contrat de travail, comme à la rupture du contrat de travail.

Elles mobilisent des sources de droit multiples : le code du travail, la convention collective, l’accord collectif d’entreprise, le contrat de travail … Elles imposent de suivre la position de la Cour de Cassation et des Cours d’Appels.

Nous pouvons vous accompagner à toutes ces occasions, sur :

  • le temps de travail : convention de forfait en jours ou en heures, modulation et réduction du temps de travail, heures supplémentaires…
  • les souffrances au travail / risques psychosociaux : harcèlement moral, harcèlement sexuel, discrimination, accidents du travail, maladies professionnelles, violation de l’obligation de sécurité …
  • la contestation du licenciement pour motif personnel : disciplinaire (faute, faute grave, faute lourde), insuffisance professionnelle, inaptitude et impossibilité de reclassement, refus d’une modification du contrat ;
  • la contestation du licenciement pour motif économique (difficultés économiques, sauvegarde de la compétitivité, obligation de reclassement, des critères d’ordre, plan de sauvegarde de l’emploi,…) ;
  • la contestation de rupture anticipée de contrat de travail à durée déterminée ou temporaire.

Nous vous assistons aussi devant les juridictions répressives en cas de poursuites pénales relatives à des manquements à la réglementation du travail, en matière d’hygiène et sécurité, en cas d’accident du travail, d’harcèlement moral ou sexuel …